Solution-4-2-UG in Germania, specialisti in assunzioni e buste paga.
Servizi di risorse umane e buste paga in Germania.
Solutions-4-2 UG a Solingen
Il nostro ufficio si Trova in Germania nella Renania-Nord-Westfalia, consigliamo e supportiamo le aziende straniere nelle loro attivita’ svolte in Germania. Il nostro reparto risorse umane e buste paga /Lohn – und Gehaltsabrechnung/ intraprende tutte le attivita’ amministrative relative all’assunzione dipendenti/lavoratori e alla compilazione delle dichiarazioni dei reditti per l’Ufficio delle Imposte tedesco per conto di societa’ estere.Un team di esperti mostrera’ a quale scala salariale dovrebbero essere assegnati i tuoi lavoratori/dipendenti. Saremo lieti se desiderate ricevere da noi un calcolo pro forma in modo da sapere esattamente quale sara’ la retribuzione lorda dei tuoi dipendenti / lavoratori in conformita’ con le normative tedesche.
Siamo orgogliosi di annunciare di essere in possesso di un certificato che ci consente di assumere gli stranieri (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis). Tale certificazione rilasciata da Bundesagentur für Arbeit possono ottenere solo le aziende che soddisfano rigorosamente tutti i requisiti della legge tedesca in materia del lavoro temporaneo, delle risorse umane e buste paga. In questo processo, le autorita’ di cui sopra, verificano se soddisfiamo tutti i requisiti e le restrizioni relative al lavoro temporaneo nei nostri contratti e se sono conformi con le disposizioni tedesche ed i contratti colettivi nazionali di lavoro. Controllano anche l’importo della remunerazione da noi pagata e dei contributi versati alle autorita’ competenti e perfino se abbiamo relativi accantonamenti per i salari. Se venissereo rilevati errori o sviste l’autorizzazione (Erlaubnis) non sarebbe prorogata.
La maggior parte dei lavoratori dopo aver letto il contratto una volta e’ in grado di capire subito quale sara’ il salario. Ci sono disponibili anche molti portali dove ogni lavoratore puo’ scoprire quale retribuzione ci si puo’ aspettare in una data professione. Tuttavia ci sono i settori in cui l’importo degli stipendi e’ dettato dala scala salariale. Questo vale per le professioni coperte dalla cosidetta „Tarifvertrag”. In tali casi viene utilizzata una scala salariale per determinare una remunerazione appropriata, cosidetta „Entgeltgruppe”. Di conseguenza il dipendente riceve sempre la retribuzione a cui ha il diritto.